题目
答案解析
选项C，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议 ;
②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ;
③不得约定试用期 ;
④不得低于当地最低小时工资标准 ;
⑤报酬结算周期不得超过15日。
拓展练习
（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。
【知识点拓展】
带薪年休假
本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向甲发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 500×80%=2 000（元），标准2（最低工资标准）=1 800元，因此公司每月至少向甲发放工资2 000元；（2）可扣除的最高限额=2 500-2 000=500（元）。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。
选项B，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项C、D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳动合同期限
选项A、B、C，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同。选项D，在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
【知识点拓展】
在下述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
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