题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议 ;
②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ;
③不得约定试用期 ;
④不得低于当地最低小时工资标准 ;
⑤报酬结算周期不得超过15日。
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拓展练习
第1题
[单选题]2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
【知识点拓展】
带薪年休假
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第3题
[单选题]王某在乙公司工作满5年，月工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿及法律后果
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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