劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2026年3月10日。

【知识点拓展】

劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【知识点拓展】

服务期

（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题约定6个月，则超过法定试用期的时间为4个月；（2）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4 500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（4个月）向劳动者支付赔偿金；（3）因此甲公司应向王某支付的赔偿金数额=4×4 500=18 000（元）。

选项A，试用期内劳动者须提前3日通知用人单位解除劳动合同，“不必提前通知”的说法有误。选项D，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，“劳动合同无效”的说法有误。

【知识点拓展】

试用期相关规定