根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（　　）。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： A,D

答案解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金

答案解析

答案： D

答案解析：

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【知识点拓展】

服务期

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第2题

[不定项选择题]2020年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（　　）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2020年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2020年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2021年7月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

选项A，劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2020年7月5日建立了劳动关系。选项B，书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订。选项C，补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日），用人单位应该支付2个月的双倍工资。选项D，补订书面合同的时间刚好在用工之日起满一年，用人单位应该支付11个月的双倍工资。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D说法均正确。

【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（　　）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项A、C，属于劳动合同的必备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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第5题

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： A

答案解析：

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。公示或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

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