题目
[不定项选择题]某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A，试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期。选项B、C、D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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拓展练习
第1题
[单选题]2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
【知识点拓展】
带薪年休假
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第2题
[不定项选择题]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
选项A、B，属于仲裁裁决为终局裁决的情形。
【知识点拓展】
终局裁决：
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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第4题
[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。公示或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
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