选项A，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，因此不符合法律规定。选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，“会计”岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，因此拒绝录用的做法不符合法律规定。选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【知识点拓展】

劳动合同订立主体

（1）劳动者：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）。

（2）用人单位：

①有营业执照或登记证书，或用人单位委托书；

②不得扣押证件→返还、处罚；不得收取财物→返还、处罚（500~2 000元/人）、赔偿损失。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%（2 000×80%=1 600元），且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（1 700元）。因此张某的试用期工资不得低于1 700元。

【知识点拓展】

试用期

（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

【知识点拓展】