题目
[单选题]2020年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2020年4月12日～2021年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2 000×10个月＝20 000（元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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拓展练习
第2题
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
选项A、D，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定，“应当约定”和“不应约定”的说法均有误。
【知识点拓展】
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第5题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议；
②可与多家订立但后订立不能影响先订立；
③不得约定试用期；
④不得低于当地最低小时工资标准；
⑤报酬结算周期不得超过15日。
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