题目

本题来源:第四章 第3节 应付职工薪酬 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,应确认为应付职工薪酬。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成: 


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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列各项中,计入应付职工薪酬的有(    )。
  • A.向职工发放非货币性福利
  • B.职工因公出差的差旅费
  • C.按规定支付的工会经费
  • D.提供给职工配偶、子女福利费
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

选项B,计入管理费用。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成:


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第2题
[不定项选择题]下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有(    )。
  • A.非货币性福利
  • B.社会保险费和辞退福利
  • C.职工工资和福利费
  • D.工会经费和职工教育经费
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均应确认为应付职工薪酬。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成: 


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第3题
[不定项选择题]下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(     )。
  • A.辞退福利
  • B.已订立劳动合同的全职工的奖金
  • C.已订立劳动合同的临时职工工资
  • D.企业负担的、向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。


知识点拓展

职工薪酬

1.定义:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2.构成:


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第4题
[单选题]

下列各项中,属于企业离职后福利的是(    )。

  • A.

    医疗保险费

  • B.

    失业保险费

  • C.

    工伤保险费

  • D.

    丧葬补助费

答案解析
答案: B
答案解析:

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费,选项B当选;医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费,选项AC不当选;丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费,选项D不当选。

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第5题
[不定项选择题]

下列各项中,关于辞退福利的说法正确的有(    )。

  • A.

    不属于企业的短期薪酬

  • B.

    为获得职工提供的服务而在职工退休后,提供的各种形式的报酬和福利

  • C.

    根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

  • D.

    为鼓励职工自愿裁减而给予职工的补偿

答案解析
答案: A,D
答案解析:

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,不属于短期薪酬,选项AD说法正确;离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后,提供的各种形式的报酬和福利,选项B说法错误;辞退福利不区分受益对象,直接计入当期损益,通过“管理费用”科目核算,选项C说法错误。

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