题目
答案解析
资产负债表日，企业为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的社会保险费和住房公积金，应确认为应付职工薪酬。
【 知识点拓展 】
期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。账务处理如下：
计提由企业负担的社会保险费和住房公积金时：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金
对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴。代扣时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费／住房公积金
缴纳由企业或职工个人负担的社会保险费和住房公积金时：
借：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金【企业负担部分】
其他应付款——社会保险费／住房公积金【职工个人负担部分】
贷：银行存款等
拓展练习
选项ACD，均属于职工薪酬中的短期薪酬；选项B，计入管理费用。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A，设备采购人员差旅费不属于职工薪酬，应计入管理费用；选项B，工资属于职工薪酬，公司总部管理人员的工资计入管理费用；选项C，伙食补贴属于职工薪酬中的职工福利费，生产职工的伙食补贴计入生产成本；选项D，工资属于职工薪酬，材料入库前挑选整理人员工资计入原材料，故属于计入相关资产成本。
选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。本题要求选择说法不正确的选项，选项ABC说法不正确，故当选。
甲公司结算并发放上月职工薪酬的会计处理如下：
借：应付职工薪酬——工资 10 000 000
贷：其他应收款——职工房租 50 000
应交税费——应交个人所得税 170 000
其他应付款——社会保险费 200 000
——住房公积金 1 100 000
银行存款 8 480 000
综上所述，选项A、C、D当选；代扣职工个人所得税应通过“应交税费——应交个人所得税”科目核算，选项B不当选。
甲公司将自产产品发放给销售人员作为非货币性福利，应视同应税交易，按照产品的含税公允价值计入销售费用，同时确认应付职工薪酬；实际发放时，确认主营业务收入，同时结转主营业务成本。相关会计处理如下：
确认非货币性福利时：
借：销售费用33 900（30 000＋30 000×13％）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利33 900
发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利33 900
贷：主营业务收入30 000
应交税费——应交增值税（销项税额）3 900（30 000×13％）
借：主营业务成本20 000
贷：库存商品20 000
甲公司分配本月应付职工薪酬的会计处理如下：
借：生产成本6 900 000
制造费用250 000
管理费用1 500 000
销售费用1 350 000
贷：应付职工薪酬——工资10 000 000
甲公司计提本月应由其负担的社会保险费和住房公积金的会计处理如下：
借：生产成本1 587 000[6 900 000×（12％＋11％）]
制造费用57 500[250 000×（12％＋11％）]
管理费用345 000[1 500 000×（12％＋11％）]
销售费用310 500[1 350 000×（12％＋11％）]
贷：应付职工薪酬——社会保险费1 200 000[10 000 000×12％]
——住房公积金1 100 000[10 000 000×11％]
短期薪酬包括：①职工工资、奖金（选项D）、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金（选项A）；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬。选项B，属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。综上，本题选择选项A、D。
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