题目
答案解析
短期薪酬包括：①职工工资、奖金（选项D）、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金（选项A）；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬。选项B，属于离职后福利；选项C，属于辞退福利。综上，本题选择选项A、D。
拓展练习
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、D，属于短期薪酬，选项C，属于应付职工薪酬中的辞退福利。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。
会计分录如下：
（1）确认非货币性福利时：
借：生产成本13.56[12×（1+13%）]
贷：应付职工薪酬13.56
（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：
借：应付职工薪酬 13.56
贷：主营业务收入 12
应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）
借：主营业务成本 10
贷：库存商品 10
【知识点拓展】
外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，社会保险费中的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等属于职工薪酬中的短期薪酬，社会保险费中的养老保险费和失业保险费属于职工薪酬中的离职后福利；选项B、C、D，属于职工薪酬中的短期薪酬。综上所述，A、B、C、D均当选。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
甲公司结算并发放上月职工薪酬的会计处理如下：
借：应付职工薪酬——工资 10 000 000
贷：其他应收款——职工房租 50 000
应交税费——应交个人所得税 170 000
其他应付款——社会保险费 200 000
——住房公积金 1 100 000
银行存款 8 480 000
综上所述，选项A、C、D当选；代扣职工个人所得税应通过“应交税费——应交个人所得税”科目核算，选项B不当选。
甲公司将自产产品发放给销售人员作为非货币性福利，应视同应税交易，按照产品的含税公允价值计入销售费用，同时确认应付职工薪酬；实际发放时，确认主营业务收入，同时结转主营业务成本。相关会计处理如下：
确认非货币性福利时：
借：销售费用33 900（30 000＋30 000×13％）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利33 900
发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利33 900
贷：主营业务收入30 000
应交税费——应交增值税（销项税额）3 900（30 000×13％）
借：主营业务成本20 000
贷：库存商品20 000
甲公司分配本月应付职工薪酬的会计处理如下：
借：生产成本6 900 000
制造费用250 000
管理费用1 500 000
销售费用1 350 000
贷：应付职工薪酬——工资10 000 000
甲公司计提本月应由其负担的社会保险费和住房公积金的会计处理如下：
借：生产成本1 587 000[6 900 000×（12％＋11％）]
制造费用57 500[250 000×（12％＋11％）]
管理费用345 000[1 500 000×（12％＋11％）]
销售费用310 500[1 350 000×（12％＋11％）]
贷：应付职工薪酬——社会保险费1 200 000[10 000 000×12％]
——住房公积金1 100 000[10 000 000×11％]
该企业结算并发放职工薪酬的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资 300
贷：其他应收款——职工房租 5
其他应付款——社会保险费 30
——住房公积金 10
应交税费——应交个人所得税 12
银行存款 243
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