职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、D，属于短期薪酬，选项C，属于应付职工薪酬中的辞退福利。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

社会保险费应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象，计入当期损益或相关资产成本。生产工人提供服务的受益对象是其生产的产品，其社会保险费应计入生产成本。

【 知识点拓展 】

社会保险费属于企业职工薪酬，企业除辞退福利外的其他职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。

基本账务处理如下 ：

1. 计提时

借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

　　制造费用【生产车间管理人员薪酬】

　　管理费用【行政人员薪酬】

　　销售费用【销售人员薪酬】

　　在建工程【从事工程建设人员薪酬】

　　研发支出【从事研发活动人员薪酬】等

　　贷：应付职工薪酬——工资

2. 实际支付时

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款/库存现金【支付职工工资、奖金等】

　　　　其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】

　　　　其他应付款——社会保险费/住房公积金【代扣职工个人承担的社会保险费和住房公积金】

　　　　应交税费——应交个人所得税【代扣个人所得税】

资产负债表日，企业为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的社会保险费和住房公积金，应确认为应付职工薪酬。

【 知识点拓展 】

期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。账务处理如下：

计提由企业负担的社会保险费和住房公积金时：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金

对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴。代扣时：

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费／住房公积金

缴纳由企业或职工个人负担的社会保险费和住房公积金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金【企业负担部分】

　　其他应付款——社会保险费／住房公积金【职工个人负担部分】

　　贷：银行存款等

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费，选项B当选；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC不当选；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费，选项D不当选。