2026年注册会计师《财管》第十四章：标准成本法

来源:之了课堂

作者:之了君

2026-07-14 16:17:55

标准成本法是2026年注会《财务成本管理》第十四章核心内容，也是成本管理模块高频计算考点，客观题、计算分析题均高频考查。为了助力26年注会备考，之了君带来了2026年注册会计师《财管》第十四章：标准成本法的相关内容，打算备考2026年注会的小伙伴，下面就一起来看看吧。

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一、标准成本的分类

分类	主要内容	是否适宜作为考核依据
理想标准成本	理想标准成本<正常标准成本<历史平均水平【提示】正常标准成本应考虑难以避免的损耗和低效率情况	×
正常标准成本	理想标准成本<正常标准成本<历史平均水平【提示】正常标准成本应考虑难以避免的损耗和低效率情况	√
现行标准成本	可以用来对存货和销货成本计价	√
基本标准成本	(1)需要修订：产品的物理结构变化、重要原材料和劳动力价格的重要变化、生产技术和工艺的根本变化； (2)不需要修订：市场供求变化导致的售价变化和生产经营能力利用程度的变化、工作方法改变引起的效率变化	不动态修订，则不适宜直接评价

二、标准成本的制定

1.直接材料

（1）用量标准

包括必不可少的消耗和各种难以避免的损失

（2）价格标准

包括发票价格、运费、检验、运输途中的正常损耗等成本

2.直接人工

（1）用量标准

包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工、不可避免的废品耗用工时等

（2）价格标准

资率（预定的或正常的）

3.制造费用

（1）用量标准

直接人工工时、机器工时等。变动/固定制造费用的用量标准应保持一致，以便进行差异分析

（2）价格标准

标准分配率＝制造费用预算总额÷直接人工工时（机器工时）

三、变动成本差异的计算公式

1.直接材料成本差异计算公式

数量差异＝（实际数量－实际产量下的标准数量）×标准单位价格

价格差异＝实际数量×（实际单位价格－标准单位价格）

2.直接人工成本差异计算公式

效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）×标准工资率

工资率差异＝实际工时×（实际工资率－标准工资率）

3.变动制造费用差异计算公式

效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）×标准分配率

耗费差异＝实际工时×（实际分配率－标准分配率）

四、变动成本差异的形成原因及责任归属

项目		形成原因	责任归属
直接材料	数量差异	操作技术改进节省材料；工人操作疏忽、新工人上岗、机器工具不适等造成的用料增多；材料质量、规格不符、工艺变更、检验过严使用量增加	主要是生产部门，也可能是采购部门
直接材料	价格差异	厂家调价、未批量进货、紧急订货、采购舍近求远导致运费和途耗增加、不必要的运输方式、违约罚款、额外采购	采购部门
直接人工	效率差异	工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势、材料质量不高	主要是生产部门，也可能是采购部门
直接人工	工资率差异	工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化	人力资源部门
变动制造费用	效率差异	与直接人工效率差异相似	主要是生产部门，也可能是采购部门
变动制造费用	耗费差异	每小时业务量支出的变动制造费用脱离了标准	部门经理（生产部门）