企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

资产负债表日，企业为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的社会保险费和住房公积金，应确认为应付职工薪酬。

【 知识点拓展 】

期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。账务处理如下：

计提由企业负担的社会保险费和住房公积金时：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金

对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴。代扣时：

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费／住房公积金

缴纳由企业或职工个人负担的社会保险费和住房公积金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费／住房公积金【企业负担部分】

　　其他应付款——社会保险费／住房公积金【职工个人负担部分】

　　贷：银行存款等

车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以该公司应计入管理费用的金额=30+3=33（万元）。

【 知识点拓展 】

①企业计提工资、奖金、津贴和补贴的会计处理：

借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

　　制造费用【生产车间管理人员薪酬】

　　管理费用【行政人员、财务人员薪酬】

　　销售费用【销售人员薪酬】

　　在建工程【从事工程建设人员薪酬】

　　研发支出【从事研发活动人员薪酬】等

　　贷：应付职工薪酬——工资

②辞退福利：不适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门发生的辞退福利，借方均应通过“管理费用”科目核算。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费，选项B当选；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC不当选；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费，选项D不当选。