职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，社会保险费中的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等属于职工薪酬中的短期薪酬，社会保险费中的养老保险费和失业保险费属于职工薪酬中的离职后福利；选项B、C、D，属于职工薪酬中的短期薪酬。综上所述，A、B、C、D均当选。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。企业将自有房屋无偿提供给职工使用的福利为非货币性福利，而所有的职工薪酬均要通过“应付职工薪酬”科目核算，故在计提折旧时，需先通过“应付职工薪酬”科目核算。会计分录如下：

确认非货币性福利时：

借：管理费用

　　生产成本

　　制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

计提折旧时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利”

　　贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

1.计提

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2.支付租金

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：银行存款等

选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。本题要求选择说法不正确的选项，选项ABC说法不正确，故当选。

企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本。计提研发中心职工的社会保险费应计入研发支出，账务处理如下：

借：研发支出

      贷：应付职工薪酬——社会保险费

【知识点拓展】

社会保险费中，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬；基本养老保险费和失业保险费属于离职后福利（设定提存计划）。企业计提基本养老保险费和失业保险费的账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

         贷：应付职工薪酬——设定提存计划