题目
答案解析
车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以甲公司应计入管理费用金额为=30+3=33（万元）。
【知识点拓展】
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。辞退福利不适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。
基本账务处理如下：
1.计提时
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
在建工程（从事工程建设人员薪酬）
研发支出等（从事研发活动人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2.实际支付时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫或预支的各种款项）
拓展练习
以上项目均属于应付职工薪酬核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均为短期薪酬的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的，不区分受益对象，直接计入当期损益，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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