企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

社会保险费应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象，计入当期损益或相关资产成本。生产工人提供服务的受益对象是其生产的产品，其社会保险费应计入生产成本。

【 知识点拓展 】

社会保险费属于企业职工薪酬，企业除辞退福利外的其他职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。

基本账务处理如下 ：

1. 计提时

借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

　　制造费用【生产车间管理人员薪酬】

　　管理费用【行政人员薪酬】

　　销售费用【销售人员薪酬】

　　在建工程【从事工程建设人员薪酬】

　　研发支出【从事研发活动人员薪酬】等

　　贷：应付职工薪酬——工资

2. 实际支付时

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款/库存现金【支付职工工资、奖金等】

　　　　其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】

　　　　其他应付款——社会保险费/住房公积金【代扣职工个人承担的社会保险费和住房公积金】

　　　　应交税费——应交个人所得税【代扣个人所得税】

企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。企业将自有房屋无偿提供给职工使用的福利为非货币性福利，而所有的职工薪酬均要通过“应付职工薪酬”科目核算，故在计提折旧时，需先通过“应付职工薪酬”科目核算。会计分录如下：

确认非货币性福利时：

借：管理费用

　　生产成本

　　制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

计提折旧时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利”

　　贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

1.计提

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2.支付租金

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：银行存款等

选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。本题要求选择说法不正确的选项，选项ABC说法不正确，故当选。