企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

（1）确认非货币性福利：

借：管理费用       1 130 [500×2×（1+13%）]

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利     1 130

（2）发放非货币性福利：

确认收入：

借：应付职工薪酬——非货币性福利      1 130

       贷：主营业务收入     1 000 （500×2）

             应交税费——应交增值税（销项税额）     130（1 000×13%）

结转成本：

借：主营业务成本      600（500×1.2）

       贷：库存商品             600

【 知识点拓展 】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

选项A，设备采购人员差旅费不属于职工薪酬，应计入管理费用；选项B，工资属于职工薪酬，公司总部管理人员的工资计入管理费用；选项C，伙食补贴属于职工薪酬中的职工福利费，生产职工的伙食补贴计入生产成本；选项D，工资属于职工薪酬，材料入库前挑选整理人员工资计入原材料，故属于计入相关资产成本。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，社会保险费中的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等属于职工薪酬中的短期薪酬，社会保险费中的养老保险费和失业保险费属于职工薪酬中的离职后福利；选项B、C、D，属于职工薪酬中的短期薪酬。综上所述，A、B、C、D均当选。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：