题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B
答案解析：
“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%（2 000×80%=1 600元），且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（1 700元）。因此张某的试用期工资不得低于1 700元。
【知识点拓展】
试用期
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【知识点拓展】
带薪年休假
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
工作日加班（周五下班后加班1小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天已安排补休，安排补休后无需支付加班工资），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付叶某最低加班工资＝300×200%×1＋300÷8×150%×1＝656.25（元）。
【知识点拓展】
加班工资规定
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【知识点拓展】
试用期
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第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿，选项C、D当选，选项A、B不当选。
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