裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。选项A，不属于优先留用情形。

【知识点拓展】

经济性裁员

（1）需要听取工会意见，并向劳动行政部门报告的情况：

①需要裁减人员20人以上；

②裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。

（2）裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因为已享受带薪年休假3天，因此蒋某可享受剩余年休假的天数为2天。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，2026年劳动节前最近的工作日为2026年4月30日。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（1）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖（选项B正确）；（2）有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖（选项C正确）；（3）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖（选项A正确、选项D错误）；（4）案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。