劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2026年3月10日。

【知识点拓展】

劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（选项D）；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者符合续订条件没有法定不得订立情形的（选项B）。

【知识点拓展】

劳动合同期限

（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此张某当日的最低加班工资＝200×1×150%＝300（元）。

可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期（选项B）、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项D）等。选项A、C，属于劳动合同的必备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款