本题考查银行结算账户开始办理付款业务的时间，根据开立主体的不同，其开始办理付款业务的时间也不同：（1）“企业”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日”即可办理收付款业务；（2）“企业以外的其他单位”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日起3个工作日后”，方可使用该账户办理付款业务。本题甲企业属于“企业”，开立银行结算账户自开立之日（选项A）即可办理收付款业务。
林某持有一张P银行的借记卡，2024年4月1日林某在P银行ATM上查询该卡活期存款余额为人民币6万元，林某当日可使用该卡在ATM上取款的限额为人民币（ ）万元。
选项B，借记卡通过ATM等自助机具取款，每卡每日累计提款不得超过2万元人民币。
甲公司为增值税一般纳税人，主要从事金银首饰、珠宝玉石相关的零售业务，2024年2月有关经营情况如下：
（1）进口一批红宝石项链，海关核定的关税计税价格为900 000元。
（2）零售节日套装50套，每套含增值税售价5 876元，该套装由含增值税售价5 650元的金手链与含增值税售价226元的小礼品组成。
（3）采取以旧换新方式零售一批金项链，该批金项链含增值税售价为180 800元，甲公司实际收取的含增值税价款为72 320元。
（4）将一批金戒指用于广告样品、赞助影视剧的拍摄、奖励优秀员工、无偿赠送客户。
已知：销售货物的增值税税率为13%；红宝石项链的进口关税税率为4%；珠宝玉石的消费税税率为10%；金首饰的消费税税率为5%。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）纳税人进口应税消费品，按照组成计税价格和规定的税率计算应纳消费税税额；（2）组成计税价格＝（关税计税价格＋关税）÷（1－消费税比例税率）＝（900 000＋900 000×4%）÷（1－10%）＝1 040 000（元）；（3）甲公司进口红宝石项链应缴纳消费税税额＝组成计税价格×消费税比例税率＝1 040 000×10%＝104 000（元）。
（1）金银首饰与其他产品组成成套消费品销售的，应按销售额全额征收消费税。（2）题目中给出的金额均为含增值税价格，需要作价税分离。（3）甲公司零售节日套装应缴纳消费税＝50×5 876÷（1＋13%）×5%＝13 000（元）。
经营单位将金银首饰用于馈赠（选项A）、赞助（选项D）、集资、广告样品（选项B）、职工福利（选项C）、奖励等方面，视同零售业，在零售环节缴纳消费税。
（1）纳税人采用以旧换新（含翻新改制）方式销售的金银首饰，应按实际收取的不含增值税的全部价款确定计税依据征收消费税。（2）题目中给出的金额均为含增值税价格，需要作价税分离。（3）甲公司以旧换新方式零售金项链应缴纳消费税＝72 320÷（1＋13%）×5%＝3 200（元）。
2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职。次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司申请享受当年年休假。
2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了与江某的劳动合同，此时江某正处于哺乳期内。江某对此提出异议，拟通过相关途径维权，以满足自己的相应诉求。
已知：江某从甲公司离职时，在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请过2022年度年休假。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
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