题目

本题来源:2025《经济法基础》真题(最新解析) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
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土地增值税只对“转让”国有土地使用权的行为征税,对“出让”国有土地的行为不征税。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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纳税人采用预收货款方式销售应税消费品的,其消费税纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天,选项D当选。


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第2题
[单选题]

根据会计法律制度的规定,对某市甲公司实施的下列会计监督中,属于社会监督的是(  )。

  • A.

    市财政局对甲公司开展会计信息质量检查

  • B.

    甲公司的审计部门审核本公司会计账簿

  • C.

    市税务局对甲公司开展增值税专项检查

  • D.

    公民对甲公司违反《中华人民共和国会计法》的行为进行检举

答案解析
答案: D
答案解析:

社会监督包括:(1)任何单位和个人对违反会计法和国家统一的会计制度规定的行为,有权检举(选项D);(2)注册会计师及其所在的会计师事务所等中介机构接受委托,依法对单位的经济活动进行审计,并出具审计报告、发表审计意见。

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第3题
答案解析
答案: B
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增值税普通发票不属于合法扣税凭证,对应的进项税额(120元)不得从销项税额中抵扣,排除选项ACD。

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第5题
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[要求1]
答案解析:

出纳人员不得兼任稽核(选项B)、会计档案保管(选项A)和收入(选项C)、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

[要求2]
答案解析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应享受的年休假天数=(30+31+30+31)÷365)×5=1.67(天)(折算后不足1整天的,不享受年休假),因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案解析:

(1)劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。(2)协商、调解、仲裁,三种方式相互独立;而仲裁是诉讼的必要前提,因此选项B,“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误,不当选。

[要求4]
答案解析:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同,属于违法终止劳动合同。(2)用人单位违法终止劳动合同的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(3)因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金,选项B当选。
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