职工因工外出期间，由于第三人原因造成工伤，应当由第三人负担但第三人不支付的医疗费用，由基本医疗保险基金先行支付。（　　）|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[判断题]职工因工外出期间，由于第三人原因造成工伤，应当由第三人负担但第三人不支付的医疗费用，由基本医疗保险基金先行支付。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：2026《经济法基础》真题（最新解析）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由“工伤保险基金”先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据消费税法律制度的规定，下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中，正确的是（　　）。

A.纳税人委托加工应税消费品的，为支付加工费的当天
B.纳税人进口应税消费品的，为支付价款的当天
C.纳税人采取预收货款结算方式销售应税消费品的，为收到预收款的当天
D.纳税人自产自用应税消费品的，为移送使用的当天

答案解析

答案： D

答案解析：选项A，纳税人委托加工应税消费品的，纳税义务发生时间为提货的当天；选项B，纳税人进口应税消费品的，纳税义务发生时间为报关进口的当天；选项C，采取预收货款结算方式销售应税消费品的，纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天。

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第2题

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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第3题

[单选题]甲电器厂为增值税一般纳税人，2025年10月采用折扣方式销售一批家用电器，该批家用电器含增值税售价为565 000元。因购买量大给予购买方5%的价格折扣，并将销售额与折扣额在同一张发票上分别注明。已知增值税税率为13%，计算甲电器厂当月该笔业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.565 000÷（1＋13%）×13%＝65 000（元）
B.565 000×13%＝73 450（元）
C.565 000×（1－5%）×13%＝69 777.5（元）
D.565 000×（1－5%）÷（1＋13%）×13%＝61 750（元）

答案解析

答案： D

答案解析：（1）采取折扣方式销售货物，如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明，按折扣后的金额计算销项税额，排除选项AB；（2）题干中的售价含增值税，应作价税分离，排除选项C；（3）甲电器厂当月该笔业务增值税销项税额＝销售额×税率＝565 000×（1－5%）÷（1＋13%）×13%＝61 750（元）。

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