题目
本题来源：2025《经济法基础》真题（最新解析）
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答案解析
答案：
A
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除企业所得税（选项A）、允许抵扣的增值税及缴纳的增值税以外的各项税金及其附加，均可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
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海关主要负责涉外税收征管，包括：关税（选项B）、船舶吨税及进口环节增值税、消费税的代征；选项ACD，均由税务机关负责征管。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
纳税人采用预收货款方式销售应税消费品的，其消费税纳税义务发生时间为“发出应税消费品的当天”，选项D当选。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查银行结算账户开始办理付款业务的时间，根据开立主体的不同，其开始办理付款业务的时间也不同：（1）“企业”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日”即可办理收付款业务；（2）“企业以外的其他单位”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日起3个工作日后”，方可使用该账户办理付款业务。本题甲企业属于“企业”，开立银行结算账户自开立之日（选项A）即可办理收付款业务。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。员工为受雇单位或者雇主提供取得工资、薪金的服务，不征收增值税。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
[要求2]
答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝（30＋31＋30＋31）÷365）×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案解析：
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
[要求4]
答案解析：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
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