题目

答案解析
本题考查目标市场战略。
当企业面对的市场是同质市场,消费者需求差异性不大(如食盐),或者某种产品是某个行业不可替代的必需品(如中国书画艺术品所需的墨),或者市场处于卖方市场等情况时,企业可以采用无差异营销战略。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查企业价值评估。
企业价值评估方法主要有以下五种:
(1)收益法【选项C】。
(2)市盈率法【选项D】。
(3)市净率法【选项B】。
(4)市盈率相对盈利增长比率法。
(5)市销率法【选项A】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查商品出口的主要业务环节。
办理出口收汇核销的基本程序如下:
(1)申领核销单【选项A】。
(2)报关审核【选项C】。
(3)银行出具核销专用联【选项B】。
(4)外汇管理部门核销【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查渠道冲突管理。
德国学者杜茨根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性,利用杜茨模型将冲突分为四种:冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突。如下图所示:

(1)象限I——冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况。
(2)象限Ⅱ——潜伏性冲突是指存在利益冲突,但不存在对抗性行为的情况。
(3)象限Ⅲ——虚假冲突是指不存在利益冲突,但是双方存在对抗性行为的情况。
(4)象限Ⅳ——如果对抗性行为和利益冲突都不存在,那么这种状态就称为不冲突。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查目标市场战略。
人口变量可具体细分为:年龄、性别、家庭生命周期。其中,根据年龄可以把消费者市场分成儿童市场、中青年市场和老年市场;儿童市场还可以进一步细分为婴儿市场、学龄前儿童市场和少儿市场。
依据题干表述,该洗漱用品企业的产品细分为青少年、儿童和婴幼儿系列,属于按照人口变量中的年龄变量细分的。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此,本题正确答案为选项C。









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