题目
[单选题]下列属于分销渠道成员的是(    )。
  • A.配送公司
  • B.消费者
  • C.银行
  • D.保险公司
本题来源:2022年《工商管理》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查渠道管理概述。

【选项ACD错误】属于市场营销渠道中的辅助商。

【选项B正确】分销渠道成员是指商品从生产者向消费者转移过程中,取得这种商品的所有权或帮助所有权转移的所有企业和个人,包括生产者、中间商和最终消费者。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]以下在实施战略控制时,属于行业环境分析的是(    )。
  • A.利润计划轮盘
  • B.杜邦分析法
  • C.波特“五力”分析
  • D.波士顿分析
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业外部环境分析。

【选项AB错误】属于战略控制的方法。

【选项D错误】属于企业内部环境分析。

著名战略管理学家迈克尔·波特教授提出的“五力模型”分析法是分析行业结构的重要工具。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]强调“人有我有,人新我好;不求最新,但求最好”的战略属于企业技术创新战略中的(    )。
  • A.进攻型战略
  • B.模仿型战略
  • C.防御型战略
  • D.切入型战略
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查技术创新战略类型。

防御型战略的特点是低风险、低收益,强调“人有我有,人新我好;不求最新,但求最好”。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]作业计划标准是指为加工对象在(    )方面规定的标准数据。
  • A.生产质量和生产数量
  • B.生产工艺和生产数量
  • C.生产期限和生产质量
  • D.生产期限和生产数量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期量标准。

期量标准又称作业计划标准,是指为加工对象(零部件、产品等)在生产期限和生产数量方面规定的标准数据。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(    )。
  • A.关键绩效指标法
  • B.目标管理法
  • C.职位分类法
  • D.职位等级法
  • E.计点法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法【选项D】、职位分类法【选项C】、计点法【选项E】和因素比较法四种方法。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]F汽车制造公司实施成本领先战略,可行的做法有(    )。
  • A.提供汽车私人订制服务
  • B.加强质量控制,提高产品质量
  • C.与零部件供应商建立战略联盟
  • D.加大研发投资
  • E.提高生产效率,扩大规模效应
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查基本竞争战略。

【选项ABD错误】属于差异化战略的实施途径。

成本领先优势主要有以下获取途径:

(1)规模效应【选项E】

(2)技术优势。

(3)企业资源整合。

(4)经营地点优势。

(5)提高价值链整体效应【选项C】

(6)跨业务相互关系。

因此,本题正确答案为选项CE。

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