本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：

（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。

（2）引导员工重视个人能力的提高【选项E正确】。

（3）促进职位轮换与调整【选项A正确】。

（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

（5）促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查激励薪酬设计。

【选项DE错误】属于间接薪酬。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制。

（2）工时制。

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划。

（2）收益分享计划。

（3）员工持股计划【选项B】。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。

薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】。

（2）激励功能【选项C】。

（3）调节功能【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。