题目
[单选题]（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第1节 人力资源规划
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第2题
[单选题]人力资源中期规划一般是指（ ）时间跨度的规划。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]下列各项中，属于人力资源内部供给预测方法的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项AC错误】属于人力资源需求预测的方法。
最常用的内部供给预测方法有三种：
（1）人员核查法【选项B】。
（2）管理人员接续计划法【选项D】。
（3）马尔可夫模型法【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第4题
[单选题]下列方法中，（ ）是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]（2023年真题改编）下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
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