题目

[不定项选择题]企业之所以愿意支付效率工资,是因为一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有(    )。
  • A.高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
  • B.高工资有利于降低员工的离职率
  • C.高工资有利于保障企业的收益高于成本
  • D.高工资有利于提高员工的实际生产率
  • E.高工资能够让员工产生公平感
本题来源:第1节 劳动力市场概论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项A】

②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项BD】

③高工资能够让人产生公平感。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种特殊的产品市场
  • B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
  • C.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的有效手段
  • D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
  • E.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
答案解析
答案: B,D,E
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项A错误劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

选项C错误在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第3题
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]

企业无法通过采取(    )等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。

  • A.提供高于市场均衡水平的工资
  • B.以劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等指标为依据来筛选劳动者
  • C.加强对新员工在任职初期的培训
  • D.

    利用面试、笔试、心理测验等甄选手段对求职者进行筛选

  • E.利用试用期来决定是否雇用求职者
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】

人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】

③通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】

因此,本题正确答案为选项AC。

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第5题
[不定项选择题]下列属于次等劳动力市场的特征的是(    )。
  • A.

    就业不稳定

  • B.

    工资率较低

  • C.内部晋升通道狭窄
  • D.

    工作条件较差

  • E.

    工作的社会地位相对较低

答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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