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题目
[不定项选择题]企业无法通过采取(    )等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。
  • A.提供高于市场均衡水平的工资
  • B.以劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等指标为依据来筛选劳动者
  • C.加强对新员工在任职初期的培训
  • D.

    利用面试、笔试、心理测验等甄选手段对求职者进行筛选

  • E.利用试用期来决定是否雇用求职者
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】

人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】

③通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】

因此,本题正确答案为选项AC。

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本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
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第1题
[单选题]

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括(    )

  • A.贫穷导致的技能缺乏
  • B.努力程度差导致的技能缺乏
  • C.歧视导致的技能缺乏
  • D.受教育程度不高导致的技能缺乏
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]

下列关于次等劳动力市场的说法,错误的是(    )

  • A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
  • B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
  • C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
  • D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动力市场是一种有形的市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
  • C.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权
  • D.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。

【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第4题
[单选题]下列关于外部劳动力市场和内部劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.

    外部劳动力市场的形成是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

  • B.外部劳动力市场不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响
  • C.

    在存在内部劳动力市场的情况下,企业中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的

  • D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项A错误】外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响,由大量的企业和劳动者共同参与的市场。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]企业要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,需要具备的条件是(    )。
  • A.扩大企业内部工资差别
  • B.

    缩小企业内部工资差别

  • C.

    构建短期雇佣关系

  • D.构建长期雇佣关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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