题目

[不定项选择题]下列关于撇脂定价策略的说法,正确的有(    )。
  • A.容易诱发竞争,企业压力大
  • B.

    易引发消费者不满

  • C.可在短期内获取高额利润
  • D.

    能迅速打开产品销路

  • E.难以应付短期内的突发价格竞争
本题来源:2024年《工商管理》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

本题考查定价策略。

【选项D错误】撇脂定价策略的缺点之一是:定价较高会限制需求,销路不易扩大。

【选项E错误】市场渗透定价策略的缺点是难以应对在短期内突发的竞争或需求的较大变化。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查监事会组成和监事任期。

《公司法》规定,有限责任公司和股份有限公司监事会成员为3人以上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查生产计划的含义与指标。

产品质量指标包括两大类:

(1)反映产品本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能、产品质量分等。

(2)反映产品生产过程中工作质量的指标,如质量损失率、废品率、成品返修率等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查网络营销的概念、特点。

网络营销的交互性:通过互联网展示商品图像、提供商品信息查询,来实现供需互动与双向沟通。还可以进行产品测试、消费者满意度调查等活动。互联网为产品联合设计、商品信息发布以及各项技术服务提供了合适的工具。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
答案解析
答案: C
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本题考查管理创新概述。

动态性:创新是一个不断变化的过程,具有动态性的特征。同时,管理活动也是与时俱进的,需要不断随着内外部环境的改变而改变,否则面对激烈多变的竞争环境,一成不变的企业将会遭受被淘汰的命运。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: C
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本题考查人力资源需求与供给预测。

管理人员接续计划法:用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,再减去可能的流出量,就可以得出该职务的内部人力资源供给量。因此,该企业明年业务主管的供给量为:15-1-2-2+3+2=15(人)。

因此,本题正确答案为选项C。

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