题目
[不定项选择题]协调劳动关系三方机制是由（ ）组成的。本题来源：人力资源模拟卷（二）
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答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
三方机制是由政府【选项E】、工会代表【选项B】、雇主代表【选项C】组成的三方性劳动关系协调制度。因此，本题正确答案为选项BCE。
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拓展练习
第1题
[单选题]密歇根模式将领导行为分为两个维度，其中该模式支持（ ）的领导作风。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因，说法错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查工资差别。
【选项C错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于在职培训的成本与收益的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是该企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本中。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[不定项选择题]在战略执行过程中的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的是（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。 而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项A】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项B】。因此，本题正确答案为选项ABC。
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第5题
[不定项选择题]绩效计划目标中的绩效目标来源于（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查绩效计划。
绩效计划目标可以分成两类，即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标【选项A】、部门目标【选项B】和个人目标【选项D】，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。
【选项C、E错误】发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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