当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[不定项选择题]绩效计划目标中的发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的(    )。
  • A.价值观
  • B.

    使命

  • C.能力
  • D.核心行为
  • E.愿景
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划目标中的发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观【选项A】、能力【选项C】和核心行为【选项D】

因此,本题正确答案为选项ACD。

查看答案
本题来源:第七章 第2节 绩效计划与绩效监控
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的(    )。
  • A.突出重点原则
  • B.系统化原则
  • C.战略相关性原则
  • D.可测量性原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中,系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

【选项A错误】突出重点原则是指在设定绩效指标时,要注意突出重点,选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标,这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。

【选项C错误】战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。

【选项D错误】可测量性原则是指绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的,工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于绩效辅导的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效监控和绩效辅导有着相同的目的
  • B.绩效辅导一种突发性的管理行为
  • C.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
  • D.绩效辅导可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

选项A错误绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。

选项B错误绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

选项D错误绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
[单选题](    )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
  • A.绩效监控
  • B.绩效辅导
  • C.绩效计划
  • D.绩效评价
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]绩效计划的制订步骤中的准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息,包括(    )。
  • A.组织的员工技能数据库
  • B.历年的绩效计划
  • C.职位说明书
  • D.组织的目标
  • E.部门的职能职责表
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划的制订步骤包括准备阶段和沟通阶段。其中准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息,包括:

①组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;【选项B】

②工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;【选项C、E】

③组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于绩效监控及辅导的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效辅导是一种经常性的管理行为
  • B.典型的绩效辅导通常包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
  • C.绩效计划一经确定不得变更
  • D.管理者应当在绩效辅导中给予员工更多的信任和支持
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

【选项C错误】在绩效执行的过程中,当发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时,员工可以向主管人员提出书面申请,由人力资源部组织有关职能部门重新审定,经组织高层批准后实施。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议