题目
[单选题]人员甄选的目的在于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第六章 第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]内部一致性信度的考察方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中，考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第2题
[单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取（ ）等方式来加以弥补。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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第4题
[不定项选择题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括以下三点：
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第5题
[单选题]下列关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项B错误】信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。因此，如果一项甄选测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
因此，本题正确答案为选项B。
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