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题目
[单选题]人员甄选的目的在于(    )。
  • A.

    谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配

  • B.

    求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  • C.挑选出最优秀的高质量求职者
  • D.确保组织战略目标的实现
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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第1题
[单选题]一般情况下,信度系数(    )的测试工具被视为信度较好。
  • A.不低于0.6
  • B.不低于0.7
  • C.低于0.7
  • D.低于0.6
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]企业在甄选过程中产生决策失误可以采取适当的方式进行弥补,这一做法会使企业产生很多成本,其中不属于直接成本的是(    )。
  • A.培训成本
  • B.岗位调整成本
  • C.重新雇用成本
  • D.

    信息成本

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。然而,这种亡羊补牢的做法不仅会导致组织产生很多成本,如培训成本【选项A】、岗位调整成本【选项B】、重新雇用成本【选项C】等,而且有可能会导致组织陷入劳动纠纷,特别是在国家对劳动力市场的管制比较严格,解雇员工的程序日益复杂、代价越来越高的情况下。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括(    )。
  • A.良好的人员甄选有利于组织的健康和可持续发展
  • B.

    甄选决策失误的代价可能极高

  • C.有效的人员甄选有助于组织对人工成本的合理控制
  • D.

    甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • E.

    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:

①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】

②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】

③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[单选题]企业在雇用求职者之前先对求职者进行某种测试,然后将他们中的一部分人雇用到组织中,等他们进入组织一段时间之后,再测试这些人的实际工作绩效情况,最后看这些人在被雇用前后的这两组数据之间的关联性。如果两者的相关系数较高,则称这种测试具有较好的(    )。
  • A.构想效度
  • B.内容效度
  • C.预测效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)的主要做法是,直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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