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题目
[单选题]某企业由于受到竞争对手推出了更好的替代产品的影响,而减少了企业未来的人力资源需求,这属于人力资源需求预测影响因素中的(    )。
  • A.组织提供的产品和服务的变化情况
  • B.

    组织的战略定位和战略调整

  • C.组织结构调整和流程再造
  • D.组织的技术变革
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中,在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下,组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的,既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]广义的人力资源规划包括(    )。
  • A.人力资源战略规划
  • B.人员供求规划
  • C.培训与开发规划
  • D.薪酬福利规划
  • E.组织战略规划
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法,正确的是(    )。
  • A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
  • B.这种方法有时也称为专家预测法
  • C.它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
  • D.可以不采用匿名的方式进行
  • E.采用多轮预测的方法,具有较高的准确性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[单选题]在人力资源需求预测方法中,实际上是一种简单的时间序列分析法的是(    )。
  • A.经验判断法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.趋势预测法
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.它是一种简单的人力资源需求预测方法
  • B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
  • C.它适合进行短期人力资源需求预测
  • D.它适用于外部经营环境变化较大的企业
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]在信息技术飞速发展的现代,电子化的交易程序可以替代从事证券交易的交易员,因此,证券交易公司减少了后续对证券交易员的招募。这体现了人力资源需求预测影响因素中的(    )。
  • A.组织的战略定位和战略调整
  • B.组织提供的产品和服务的变化情况
  • C.组织结构调整和流程再造
  • D.组织的技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中,组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。

因此,本题正确答案为选项D。

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