本题考查人力资源需求预测。

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。

【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】，要了解在不久的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

【选项A、B错误】所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

【选项D错误】组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。

【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。

【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

因此，本题正确答案为选项B。