题目
本题来源：第1节 人力资源规划及其供求预测
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答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整【选项E】、组织所提供的产品和服务的变化情况【选项D】、组织的技术变革【选项B】、组织结构调整和流程再造【选项A】等若干方面的因素。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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