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题目
[组合题]某县城有一家规模较大的企业,该企业所生产的产品具有独特性,本区域内没有其他同类型的企业。该企业有完善的人力资源管理体系,并构建了内部劳动力市场,员工在企业有晋升通道,满意度比较高。    最近,该县城又新成立了两家公司,主营业务与该企业类似。这两家公司给出的工资比该公司高很多,使得该公司的离职率增加,且当地少有年轻人回来工作。    根据材料,回答下列问题。
[要求1]新公司提供的工资是属于(    )。
  • A、效率工资
  • B、绩效工资
  • C、保留工资
  • D、基本工资
[要求2]后来的两家公司提高了工人的工资,会对当地企业的劳动力需求产生的影响有(    )。
  • A、劳动力供给增加
  • B、劳动力需求减少
  • C、劳动力需求增加
  • D、劳动者工资增加
[要求3]第一家企业建立的内部劳动力市场,说明这家公司(    )。
  • A、关注员工培训
  • B、愿意与员工建立长期劳动关系
  • C、偏向从外部选拔高一级岗位人才
  • D、不对员工进行特殊培训
[要求4]为应对两家新公司的高薪策略,降低离职率,该企业可以采用的策略由(    )。
  • A、晋升竞赛
  • B、提高工资
  • C、倡导加班加点
  • D、招聘更多员工
答案解析
[要求1]
答案: A
答案解析:

本题考查效率工资。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。因此,本题正确答案为选项A。
[要求2]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建。

根据劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响(见下图),当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时,均衡工资率和均衡就业量同时上升。

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求3]
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

选项C错误:内部劳动力市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。

选项D错误:当要求担任更高一级岗位的人必须具有大量的企业专门知识,受过一些特殊培训,并且这些知识和培训通常只能通过多年的在岗学习才能获得时,企业最有可能从内部劳动力市场中获得正向收益。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求4]
答案: A
答案解析:

本题考查晋升竞赛。

在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开的,能够避免不正当竞争对组织利益造成损害,并且会出现一种类似于体育竞赛的局面,这便是晋升竞赛。因此,本题正确答案为选项A。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于与劳动力市场相关的人口分类的说法,错误的是(    )。
  • A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
  • B.经济活动人口就是劳动力人口
  • C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
  • D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

选项D说法错误:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]老王在一家市属事业单位担任一把手,某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力,则(    )。
  • A.若老王从本单位辞职,可以不经审批直接到企业任职
  • B.若老王从本单位退休,可以不经审批直接到企业任职
  • C.经过上级部门审批后,老王可以到企业兼职
  • D.按照相关规定,老王不可以到企业兼职
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查干部管理。

现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

选项AB说法错误:对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批。

选项C说法错误:辞去公职或者退(离)休后3年后,拟到企业兼职(任职)的,应由本人向其原所在单位党委(党组)报告,由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位党委(党组)按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织(人事)部门备案。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]在MBTI人格测试中,反映人对待外界的方式的两极性维度是(    )。
  • A.感觉—直觉
  • B.

    外倾—内倾

  • C.

    理性—情感

  • D.

    判断—感知

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI测试问卷从4个两极性的维度(外倾—内倾、感觉直觉、理性情感、判断感知)对人的行为风格进行测试,这4个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于我国上市公司股票期权激励计划的说法,错误的是(    )。
  • A.非经股东大会批准,每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%
  • B.公司全部有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
  • C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款
  • D.股权激励计划有效期满时,公司不得依据此计划再授予任何股权
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

《上市公司股权激励管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保,选项C说法错误。因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于职工退休年龄的说法,符合国家有关规定的有(    )。
  • A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的,男年满50周岁,女年满40周岁
  • B.

    因工致残,由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁

  • C.

    从事井下、高空劳动达到一定年限,男年满55周岁,女年满45周岁

  • D.

    男干部年满60周岁,男工人年满55周岁

  • E.

    女干部年满60周岁,女工人年满50周岁

答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查享受基本养老保险待遇的条件。

目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,对职工退休年龄分不同情况作出了规定:

①男年满60周岁,女工人年满50周岁、女干部年满55周岁;

②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁(选项C);

③因病或因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁(选项B)

因此,本题正确答案为选项BC。

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