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题目
[组合题]某县城有一家规模较大的企业,该企业所生产的产品具有独特性,本区域内没有其他同类型的企业。该企业有完善的人力资源管理体系,并构建了内部劳动力市场,员工在企业有晋升通道,满意度比较高。    最近,该县城又新成立了两家公司,主营业务与该企业类似。这两家公司给出的工资比该公司高很多,使得该公司的离职率增加,且当地少有年轻人回来工作。    根据材料,回答下列问题。
[要求1]新公司提供的工资是属于(    )。
  • A、效率工资
  • B、绩效工资
  • C、保留工资
  • D、基本工资
[要求2]后来的两家公司提高了工人的工资,会对当地企业的劳动力需求产生的影响有(    )。
  • A、劳动力供给增加
  • B、劳动力需求减少
  • C、劳动力需求增加
  • D、劳动者工资增加
[要求3]第一家企业建立的内部劳动力市场,说明这家公司(    )。
  • A、关注员工培训
  • B、愿意与员工建立长期劳动关系
  • C、偏向从外部选拔高一级岗位人才
  • D、不对员工进行特殊培训
[要求4]为应对两家新公司的高薪策略,降低离职率,该企业可以采用的策略由(    )。
  • A、晋升竞赛
  • B、提高工资
  • C、倡导加班加点
  • D、招聘更多员工
答案解析
[要求1]
答案: A
答案解析:

本题考查效率工资。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。因此,本题正确答案为选项A。
[要求2]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建。

根据劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响(见下图),当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时,均衡工资率和均衡就业量同时上升。

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求3]
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

选项C错误:内部劳动力市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。

选项D错误:当要求担任更高一级岗位的人必须具有大量的企业专门知识,受过一些特殊培训,并且这些知识和培训通常只能通过多年的在岗学习才能获得时,企业最有可能从内部劳动力市场中获得正向收益。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求4]
答案: A
答案解析:

本题考查晋升竞赛。

在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开的,能够避免不正当竞争对组织利益造成损害,并且会出现一种类似于体育竞赛的局面,这便是晋升竞赛。因此,本题正确答案为选项A。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于与劳动力市场相关的人口分类的说法,错误的是(    )。
  • A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
  • B.经济活动人口就是劳动力人口
  • C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
  • D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

选项D说法错误:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于效率工资的说法,错误的是(    )。
  • A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
  • B.效率工资有利于降低员工离职率
  • C.效率工资高于市场均衡工资水平
  • D.效率工资有利于提高员工生产率
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查效率工资。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资(选项C)。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点。

(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工(选项D)

(2)高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率(选项B)

(3)高工资能够让人产生公平感。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]事业单位岗位类别不包括(    )。
  • A.管理岗位
  • B.科研辅助岗位
  • C.专业技术岗位
  • D.工勤技能岗位
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查收入分配制度。

事业单位岗位分为专业技术岗位(选项C)、 管理岗位(选项A)和工勤技能岗位(选项D)。因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于企业人力资源供给预测的说法,错误的是(    )。
  • A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
  • B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测
  • C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
  • D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测的内容及其影响因素。

选项B说法错误:人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指(    )。
  • A.地市级以上政府劳动行政管理部门
  • B.乡镇街道以上的政府部门
  • C.居委会等基层组织
  • D.县级以上政府劳动行政管理部门
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

2001年8月,由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。因此,本题正确答案为选项D。

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