题目
[组合题]某民营企业成立于2000年,目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期,由于人员少且多与公司老板有亲戚关系,人力资源部经理长期由亲戚担任,工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展,在现有规模阶段,原有的薪酬管理方法显然已不适用,员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例,大锅饭现象严重,薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是,公司老板的看法却不同,他认为公司的薪酬成本已经很高了,甚至给公司的经营带来了很大压力。为此,公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现,该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性,存在平均主义;此外,员工的薪酬水平较低,落后于同行业类似职位的薪酬水平,与该公司的市场地位不符,长此以往将影响公司的发展。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]

假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在,该公司可以采用的薪酬成本控制方法有(    )

  • A、减少员工的雇佣量
  • B、控制员工的加班工时
  • C、减少社会保险缴费
  • D、压缩现有员工人数
[要求2]

为了提升企业市场的竞争力,该企业可以采取的薪酬策略有(    )

  • A、跟随策略
  • B、滞后策略
  • C、领先策略
  • D、匹配策略
[要求3]

为了解决该公司的薪酬公平性问题,应进行(    )

  • A、薪酬控制
  • B、薪酬调查
  • C、工作分析
  • D、职位评价
[要求4]

薪酬调查主要解决的问题是(    )

  • A、外部竞争性
  • B、外部公平性
  • C、内部公平性
  • D、个人公平性
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
[要求1]
答案: A,B
答案解析:

本题考查薪酬成本的控制。

薪酬成本控制方法包括:①控制雇佣量(不仅是控制员工数量,而且是控制工时数量)(选项A、B);②控制基本薪酬,即主要控制加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

[要求2]
答案: A,C
答案解析:

本题考查薪酬策略。

在确定薪酬水平时,企业可以采取领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略。根据案例内容,该企业目前采用的是滞后策略,为提升企业的市场竞争基力,可以优先选择领先型策略,或者采取跟随型策略。选项A、C正确。

[要求3]
答案: C,D
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础;职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

[要求4]
答案: A
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法,错误的是(    )。
  • A.同位法中一般规定优先于特别规定
  • B.法律效力高于行政法规
  • C.原则上不溯及既往
  • D.地方性法规效力高于地方政府规章
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括:①上位法的效力高于下位法(《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力);②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往(特殊规定除外)。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系)。②推销式(高工作一高关系)。③参与式(低工作一高关系)。④授权式(低工作一低关系)。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职的说法,正确的是(    )。
  • A.不担任现职的党政领导干部,可以在企业兼职取酬
  • B.经批准到企业兼职的党政领导干部,可以在企业领取报酬
  • C.已退休的党政领导干部,最多可以在1个社会团体兼职
  • D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职,无需经过组织人事部门的审批备案
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查党政领导干部在企业兼职(任职)。

现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职),选项A说法错误。按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益,选项B说法错误。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批,选项D说法错误。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

(所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有(    )

  • A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
  • B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
  • D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
  • E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]

ERG理论认为,人的核心需要有(    )

  • A.成就需要
  • B.生存需要
  • C.权力需要
  • D.关系需要
  • E.成长需要
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要(选项B)、成长需要(选项E)和关系需要(选项D)三种。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议