题目
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效管理是绩效考核的核心
  • B.绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高
  • C.绩效考核贯穿整个过程
  • D.绩效管理与绩效考核是等价的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理与绩效考核的关系。

绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]关于激励的说法,错误的是(    )。
  • A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
  • B.根据激励范围划 ,可分为内源性激励和外源性激励
  • C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
  • D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励(选项D),从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励(选项C),从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励(选项A)。

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第2题
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有(    )。
  • A.劳动技能
  • B.劳动强度
  • C.愉快程度
  • D.责任大小
  • E.职业稳定保障程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查补偿性工资差别。

因劳动强度和劳动条件(选项B)、从业时的不愉快程度(选项C)、工作保障和职业稳定程度(选项E)、承担的责任程度(选项D)而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

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第3题
[单选题]合并职能部门属于组织发展方法中的(    )方法。
  • A.

    结构技术

  • B.

    全面质量管理技术

  • C.

    人文技术

  • D.

    团队建设

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。其中,结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门,减少分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

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第4题
[单选题]提出双因素理论的学者是(    )。
  • A.麦克利兰
  • B.赫茨伯格
  • C.奥尔德弗
  • D.明茨伯格
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”。

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第5题
[单选题]根据员工申诉管理的(    ),需要明确界定员工的申诉范围。
  • A.合法原则
  • B.公平原则
  • C.明晰原则  
  • D.反馈原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查员工申诉管理的原则。

根据员工申诉管理的明晰原则,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。

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