本题考查职称制度。
【选项C错误】事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查职业分类。
职业分类是人力资源开发科学化、规范化开发的重要基础。《职业分类大典》是职业分类的成果和载体,对我国人力资源开发与管理【选项C】、职业教育与培训【选项A、B】、职业资格制度改革、国民经济信息统计和人口普查【选项D】等起着规范和引领作用。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查职业分类。
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业分类结构为8个大类、79个中类、450个小类、1 639个职业。
①第一大类:党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。
②第二大类:专业技术人员。
③第三大类:办事人员和有关人员。
④第四大类:社会生产服务和生活服务人员。
⑤第五大类:农、林、牧、渔业生产及辅助人员。【选项A、B、C、D】
⑥第六大类:生产制造及有关人员。
⑦第七大类:军队人员。
⑧第八大类:不便分类的其他从业人员。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查职业技能等级制度。
目前,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度,即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。一般来说,首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。
因此,本题正确答案为选项B。
为了解决人才评价中存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价的指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革,其改革的方向主要包括( )。
本题考查人才评价机制改革。
为了解决人才评价中存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价的指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
①健全人才分类评价标准。【选项A】
②改进和创新人才评价方式。【选项C】
③加快推进重点领域人才评价机制改革。【选项E】
④健全完善人才评价管理服务制度。【选项D】
因此,本题正确答案为选项ACDE。
本题考查职称制度。
职称制度改革主要创新点有以下四个。
①守正创新,健全制度体系。【选项A】
②破除“四唯”,完善评价标准。【选项B】
③不拘一格,创新评价机制。【选项C】
④放权搞活,改进管理服务方式。【选项D】
【选项E错误】抓基层一线,出台深度贫困地区职称倾斜政策属于职称制度改革的主要做法之一。
因此,本题正确答案为选项ABCD。