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题目
[不定项选择题]为了解决人才评价中存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价的指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革,其改革的方向主要包括(    )。
  • A.

    健全人才分类评价标准

  • B.完善社会人才的评价机制
  • C.

    改进和创新人才评价方式

  • D.

    健全完善人才评价管理服务制度

  • E.

    加快推进重点领域人才评价机制改革

答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查人才评价机制改革。

为了解决人才评价中存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价的指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。

①健全人才分类评价标准。【选项A】

②改进和创新人才评价方式。【选项C】

③加快推进重点领域人才评价机制改革。【选项E】

④健全完善人才评价管理服务制度。【选项D】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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本题来源:第十九章 第1节 评价发现
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第1题
[单选题]职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评审专家不少于(    )人。
  • A.2
  • B.3
  • C.5
  • D.10
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职称制度。

根据职称评审工作需要,职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评审专家不少于3人,负责对申报人提出书面评议意见;也可以不设评议组,由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工,提出评议意见。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列选项中,属于《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中第五大类的是(    )。
  • A.农业生产人员
  • B.牧业生产辅助人员
  • C.林业生产人员
  • D.渔业生产人员
  • E.专业技术人员
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查职业分类。

《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业分类结构为8个大类、79个中类、450个小类、1 639个职业。

①第一大类:党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

②第二大类:专业技术人员。

③第三大类:办事人员和有关人员。

④第四大类:社会生产服务和生活服务人员。

⑤第五大类:农、林、牧、渔业生产及辅助人员。选项A、B、C、D

⑥第六大类:生产制造及有关人员。

⑦第七大类:军队人员。

⑧第八大类:不便分类的其他从业人员。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]职业技能等级分为(    )。
  • A.五级/高级工
  • B.四级/中级工
  • C.三级/初级工
  • D.二级/技师
  • E.一级/高级技师
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查职业技能等级制度。

职业技能等级共分为五级,由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工【选项B】、三级/高级工、二级/技师【选项D】、一级/高级技师【选项E】。用人单位可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或设立特级技师、首席技师等;社会培训评价组织一般按五个技能等级开展评价。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[单选题]一般来说,(    )是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。
  • A.高级技师
  • B.首席技师
  • C.特级技师
  • D.高级工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业技能等级制度。

目前,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度,即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。一般来说,首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于(    )人,按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于(    )人。
  • A.10,15
  • B.15,10
  • C.11,25
  • D.25,11
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职称制度。

按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人,按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

因此,本题正确答案为选项D。

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