题目
[单选题]下列不属于目标管理要素的是( )。本题来源:第3节 激励理论在实践中的应用
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查目标管理。
目标管理包括四个要素:目标具体化【选项B】、参与决策【选项C】、限期完成【选项D】和绩效反馈。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列属于绩效薪金制的主要优点的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]推行员工参与管理要有成效,需要符合的条件包括( )。
答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件:
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等【选项C】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项D】。
⑤组织文化必须支持员工参与【选项E】。
⑥员工的参与需要。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
[不定项选择题]下列属于绩效薪金制方式的有( )。
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资【选项D】、工作奖金【选项A】、利润分成、按利分红【选项B】等。
因此,本题正确答案为选项ABD。
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第4题
[不定项选择题]目标管理的要素包括( )。答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
本题考查目标管理。
目标管理有四个要素:目标具体化【选项C】、参与决策【选项A】、限期完成和绩效反馈【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ACD。
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第5题
[单选题]某电子设备生产企业的工作人员不仅执行许多具体的任务,而且承担着许多原先属于管理者的职责。当某些产品供大于求时,这些工作人员可自行决定减产。这体现了( )在实际工作中的具体应用。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查参与管理。
参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。在具体运用中,参与管理有许多形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
因此,本题正确答案为选项A。
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