题目
[单选题]利用威胁—机会综合分析矩阵分析市场环境，具有高机会、低威胁的业务是（ ）。本题来源：2022年《工商管理》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查市场营销环境分析。
用威胁—机会综合分析矩阵，评价企业在一定环境中的业务，可能会出现四种不同的结果。其中，理想业务是高机会和低威胁的业务。在此条件下，利益大于危险，这是企业难得遇上的好环境，企业务必抓住机遇，不可错失良机。
因此，本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
[单选题]以下属于以优化人员结构为目标的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]技术创新具有准公共物品的性质，是技术创新的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查创新与技术创新。
由于技术创新成果的使用具有非排他性，创新投入主体很难对成果实现独占，所以技术创新成果具有准公共物品的性质，技术创新活动具有较强的正外部性。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]关于信用证结算模式下用于开证申请人和开证行的说法中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查国际贸易惯例与规则。
信用证结算的当事人中开证申请人通常是进口商或实际买方，开证行一般是进口商所在地的银行，通知行一般是出口商所在地的银行。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标在于增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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