题目
本题来源:2022年《工商管理》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: D
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本题考查股东概述。

《中华人民共和国公司法》规定,公司的发起人、股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款。因此,至少应罚款5000×5%=250(万元)。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[单选题]管理创新的最高层次是(    )。
  • A.管理制度创新
  • B.管理方式方法创新
  • C.管理理念创新
  • D.管理组织创新
答案解析
答案: A
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本题考查管理创新的主要领域。

管理制度创新是管理创新的最高层次,是管理创新实现的根本保证。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。

商流是指物品在流通中发生形态变化的过程,即由货币形态转化为商品形态,以及由商品形态转化为货币形态,随着买卖关系的发生,商品所有权发生转移的过程。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查监事会的召开和议事规则。

有限责任公司监事会每年度至少召开一次会议,股份有限公司监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]关于服务产品的特征说法中,错误的是(    )。
  • A.不可储存性
  • B.所有权不可转让性
  • C.分离性
  • D.差异性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查不同类型商品分销渠道的构建。

根据服务产品的概念,人们一般将服务产品的基本特性归纳为以下五个方面:

(1)无形性。

(2)不可分离性。

(3)差异性【选项D】

(4)不可储存性【选项A】

(5)所有权的不可转让性【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(    )。
  • A.关键绩效指标法
  • B.目标管理法
  • C.职位分类法
  • D.职位等级法
  • E.计点法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法【选项D】、职位分类法【选项C】、计点法【选项E】和因素比较法四种方法。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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