本题考查库存管理。
经济订货批量的基本计算公式为：
。
式中：D为货物的年需求量；C为每次订购成本；P为单位商品的价格；F为单位商品的年持有成本占商品价值的百分比。
因此，该种原材料的经济订货批量为：
。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查定价策略。
有些产品在使用中需要伴随其他产品的消费，伴随的产品就称为附属产品。一般企业将主产品的价格定得较低，而将附属产品的价格定得较高。因为客户不需要经常购买主产品，但是却需要经常更换附属产品，企业就可以通过高价的附属产品的销售来持续获得利润。题干中打印机可以看成是主产品，而硒鼓就称为其附属产品。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
选购品是指消费者对产品或服务的价格、质量、款式、耐用性等进行比较之后才会购买的产品，如家用电器、服装、美容美发产品等。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于国家法定福利。
【选项BC错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项D】。
（2）收益分享计划【选项E】。
（3）员工持股制度。
因此，本题正确答案为选项DE。
本题考查风险价值观念。
对单项资产风险的衡量指标通常包括概率分布、期望报酬率、标准离差【选项B】、标准离差率【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。需要注意的是，让企业的技术人员的工资集中在三、第四等级，没有拉开差距，故没有体现出激励原则。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。
依据题干数据，代入公式得：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=10×（1+20%）=12（万元/年）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。
依据题干表述，该企业原有的薪酬结构有10个等级，经过调整，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4~6个级别，符合宽带型薪酬结构的概念。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项D】。
（3）促进职位轮换与调整。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高。
因此，本题正确答案为选项D。
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