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题目
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后(    ),书面通知当事人。
  • A.5日内
  • B.5个工作日内
  • C.10日内
  • D.10个工作日内
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后5日内,书面通知当事人。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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拓展练习
第1题
[单选题]

处理劳动争议的必经程序是(    )

  • A.协商
  • B.调解
  • C.仲裁
  • D.诉讼
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费(    )

  • A.应由败诉一方缴纳
  • B.由劳动争议当事人平摊
  • C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
  • D.无须缴纳
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费;劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是(    )

  • A.劳动争议仲裁时效期间为1年
  • B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
  • C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
  • D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
  • E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项C错误】因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[单选题]当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在(    )前提出。
  • A.辩论终结
  • B.答辩期满
  • C.裁决作出
  • D.案件开庭审理
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]劳动争议调解遵循的原则包括(    )。
  • A.及时原则
  • B.合法原则
  • C.自愿原则
  • D.公正原则
  • E.民主说服原则
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

劳动争议调解应遵循自愿原则【选项C】和民主说服原则【选项E】

因此,本题正确答案为选项CE。

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