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题目
[不定项选择题]任何单位不得以(    )为由,降低女职工的工资。
  • A.结婚
  • B.怀孕
  • C.产假
  • D.哺乳
  • E.能力不足
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动者实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为(    )个月。
  • A.3
  • B.6
  • C.9
  • D.12
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:

①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
  • B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]劳动合同解除一般包括(    )。
  • A.法定解除
  • B.协商解除
  • C.主动解除
  • D.单方解除
  • E.被动解除
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

劳动合同解除是指劳动合同签订以后,履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除选项B和法定解除【选项A】两种情况。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第4题
[不定项选择题]根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的情形包括( )。
  • A.劳动合同期满的
  • B.用人单位被依法宣告破产的
  • C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • D.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

①劳动合同期满的;【选项A】

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;【选项C】

③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;【选项D】

④用人单位被依法宣告破产的;【选项B】

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

对上述第②项规定的情形,《劳动合同法实施条例》又补充规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的(    )。
  • A.就业补助津贴
  • B.伤残就业补助金
  • C.失业保险金
  • D.工作年限
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因此,本题正确答案为选项D。

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