本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】

【选项C错误】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查培训服务期。

【选项C错误】劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；【选项A】

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项C】

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；【选项D】

④用人单位被依法宣告破产的；【选项B】

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，本题正确答案为选项ABCD。