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题目
[单选题]下列关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法,错误的是(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
  • D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】

【选项C错误】在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括(    )。
  • A.劳动者被依法追究刑事责任的
  • B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
  • C.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
  • D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • E.处在哺乳期的女职工
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十条规定,有以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【选项C】

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【选项B】

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【选项A、D错误】劳动者被依法追究刑事责任、劳动者严重违反用人单位的规章制度的均属于用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形。

【选项E错误】女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第2题
[不定项选择题]劳动合同期满,劳动合同应延续至相应的情形消失时终止,属于相应情形的包括(    )。
  • A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
  • C.女职工在孕期的
  • D.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
  • E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;选项A、B

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项D】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项C】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]任何单位不得以(    )为由,降低女职工的工资。
  • A.结婚
  • B.怀孕
  • C.产假
  • D.哺乳
  • E.能力不足
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员是( )。
  • A.单位的高级管理人员、高级技术人员
  • B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
  • D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项D】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[单选题]甲公司与小王订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少(    )年备查。
  • A.1
  • B.2
  • C.3
  • D.5
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

因此,本题正确答案为选项B。

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