题目

答案解析
本题考查劳动力供给总量。
16周岁以上的总人口为潜在的劳动人口,而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查劳动力供给总量。
劳动力的供给数量主要取决于人口总量【选项A】、劳动力参与率【选项C】和劳动者的周平均工作时间【选项E】。
【选项B错误】教材中未涉及劳动者的家庭收入对于劳动力供给总量的影响,为干扰选项。
【选项D错误】劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度,主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。
因此,本题正确答案为选项ACE。

本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项E错误】如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动,则劳动力供给弹性为零,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态;如果在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,则此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查个人及市场劳动力供给。
在其他条件不变而工资率上升时,个人在工作时间相同的情况下获得的总劳动收入却增加了,这就使劳动者变得更加富有,因而能够将更多时间用在享受闲暇方面,同时还保证不会降低,甚至提高物质生活水平,这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间。这种工资率上升带来的个人劳动力供给时间减少的情况被称为工资率上升的收入效应。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度,主要表现为劳动者的知识【选项B】、技能【选项C】和经验【选项D】等的水平。
【选项A、E错误】劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性,是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:劳动力供给弹性=工时变动百分比÷工资率变动百分比。
依据题干数据,该行业的工时变动百分比=0.7×5%=3.5%,即该行业的劳动力供给时间总量会上涨3.5%。
因此,本题正确答案为选项C。









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