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题目
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种( )。
  • A.自发需求
  • B.内生需求
  • C.派生需求
  • D.原生需求
  • E.引致需求
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】,即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。

因此,本题正确答案为选项CE。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是(    )。
  • A.人力资源战略规划
  • B.绩效管理规划
  • C.员工关系规划
  • D.人员供求规划
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源规划的概念。

狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]趋势预测法实施的前提是假设(    )。
  • A.人均成本保持不变
  • B.人均生产率保持不变
  • C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
  • D.组织的技术等因素不会发生大的变化
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化,才能找到未来的简单规律,因此,在实际运用时一定要谨慎,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓(    )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
  • A.转移矩阵
  • B.平均值
  • C.大数据分析
  • D.协方差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]广义的人力资源规划包括(    )。
  • A.人力资源战略规划
  • B.人员供求规划
  • C.培训与开发规划
  • D.薪酬福利规划
  • E.组织战略规划
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]在人力资源需求预测方法中,实际上是一种简单的时间序列分析法的是(    )。
  • A.经验判断法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.趋势预测法
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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