当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[不定项选择题]在人力资源计分卡的设计过程中,需要对( )及其相互间的关系进行量化处理。
  • A.各种人力资源管理活动
  • B.人力资源管理计划的制定
  • C.人力资源管理活动所产生的员工行为
  • D.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
  • E.员工的行为所产生的组织战略后果及绩效
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互间的关系进行量化处理:①各项人力资源管理活动【选项A】;②人力资源管理活动所产生的的员工行为【选项C】;③员工的行为所产生的组织战略后果及绩效【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACE。

查看答案
本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题](    )是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源。
  • A.技术资源
  • B.财务资源
  • C.客户资源
  • D.人力资源
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(    )。
  • A.改变结构和文化
  • B.提升组织效率和业绩
  • C.开发特殊能力
  • D.管理变革
  • E.组织战略制定
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项B】、开发特殊能力【选项C】以及管理变革【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系包括(    )。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联系
  • D.一体化联系
  • E.纵向联系
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列选项中属于战略执行过程中要素的有(    )。
  • A.组织结构
  • B.工作任务设计
  • C.人员的甄选
  • D.人员的培训与开发
  • E.利润
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略执行过程中的五大要素包括组织结构【选项A】,工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C、D】,报酬系统,信息系统。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

点此查看答案
第5题
[单选题]关心的主要问题是应开发哪些产品或服务,将这些产品提供给哪些市场,以及如何提供产品或服务,这属于( )。
  • A.企业战略
  • B.竞争战略
  • C.职能战略
  • D.组织战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答“如何进行竞争”的问题(How)。即在已经选定的行业或领域中,应当如何与竞争对手展开有效的竞争,从而确立自己在市场上的长期竞争优势。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务,将这些产品提供给哪些市场,以及如何提供产品或服务。

【选项A、D错误】组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题(Where),即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。组织战略不仅明确了一个组织所从事的不同经营领域组合,而且决定了这些经营领域之间彼此关联的方式。

【选项C错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题(What),即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。职能战略需要关注的是,应当如何使组织的各项不同职能更好地为组织战略及竞争战略服务,从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议