题目
[不定项选择题]在人力资源计分卡的设计过程中,需要对( )及其相互间的关系进行量化处理。
  • A.各种人力资源管理活动
  • B.人力资源管理计划的制定
  • C.人力资源管理活动所产生的员工行为
  • D.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
  • E.员工的行为所产生的组织战略后果及绩效
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互间的关系进行量化处理:①各项人力资源管理活动【选项A】;②人力资源管理活动所产生的的员工行为【选项C】;③员工的行为所产生的组织战略后果及绩效【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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本题来源:第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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第1题
[单选题](    )是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源。
  • A.技术资源
  • B.财务资源
  • C.客户资源
  • D.人力资源
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的(    )。
  • A.相关关系
  • B.因果关系
  • C.驱动关系
  • D.内因与外因关系
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括(    )。
  • A.水平一致性
  • B.全部一致性
  • C.垂直一致性
  • D.外部契合
  • E.内部契合
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性【选项A、E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑(   )的因素。
  • A.培训
  • B.
  • C.资源
  • D.管理
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,战略也需要人来执行,所以,一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]

一个组织在战略性人力资源管理中通常需要用到的工具包括(    )。

  • A.数字仪表盘
  • B.人力资源计分卡
  • C.KPI指标
  • D.关键绩效指标
  • E.战略地图
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略性人力资源管理主要有三种重要工具,即战略地图【选项E】、人力资源计分卡【选项B】及数字仪表盘【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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