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题目
[单选题]在组织结构的内容体系中,职能结构指的是(    )。
  • A.各管理部门的构成
  • B.各管理层次的构成
  • C.达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系
  • D.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构设计的主要内容包括:

①职能结构,是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

②层次结构(纵向结构),是各管理层次的构成。

③部门结构(横向结构),是各管理部门的构成。

④职权结构,是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第三章 第1节 组织设计
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是(    )

  • A.组织环境
  • B.组织战略
  • C.组织生命周期
  • D.人员数量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

影响组织结构设计的权变因素包括组织环境【选项A】、组织战略【选项B】、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期选项C等。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

下列不属于职能分析和职能设计部分的是(    )

  • A.基本职能设计
  • B.关键职能设计
  • C.职能分解
  • D.职能调整
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面,分别是基本职能设计【选项A】、关键职能设计【选项B】和职能分解选项C,不包括职能调整。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]

组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是(    )

  • A.管理规范的设计
  • B.确定组织设计的基本方针和原则
  • C.设计组织结构的框架
  • D.人员配备
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

管理规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理者应采用的管理方法等管理规范。这个步骤是组织结构的细化,可以起到使组织结构合法化、规范化,巩固和稳定组织结构的作用。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于行政层级式组织形式的说法,正确的是(    )

  • A.权力集中程度高,很重视权力等级
  • B.工作的分工比较简单
  • C.决定工作地位的主要因素是个人因素而不是技术能力和绩效
  • D.比较强调规章和程序规范
  • E.规章的增加可促使组织更为规范化,但过多又会限制个体的自主性
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

选项B错误一般来说,在行政层级模式的组织中,工作的分工较为精细。

选项C错误决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第5题
[单选题]在组织结构的内容体系中,组织的横向结构指的是(    )。
  • A.职能结构
  • B.层次结构
  • C.部门结构
  • D.职权结构
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构设计的主要内容包括以下四个方面

①职能结构,是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

②层次结构(纵向结构),是各管理层次的构成。

③部门结构(横向结构),是各管理部门的构成。

④职权结构,是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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