题目
本题来源：第2节 组织文化
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答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查组织文化与组织设计。
【选项B错误】强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
【选项D错误】如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构
组织文化中的精神层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准【选项C】、职业道德【选项E】以及精神风貌【选项D】。
【选项A错误】企业名称属于物质层。
【选项B错误】考勤管理制度属于制度层。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用【选项C】、凝聚作用【选项B】、激励作用【选项A】、创新作用【选项E】和辐射作用。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
【选项A错误】精神层是组织文化的核心和灵魂。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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