题目
本题来源:第2节 领导风格与技能
点击去做题


答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查领导技能。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。
因此,本题正确答案为选项D。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。
因此,本题正确答案为选项B。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A,B
答案解析:
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人【选项A】和工作管理【选项B】。
【选项C、D错误】员工取向和生产取向均属于密歇根模式的两个描述领导行为的维度。
【选项E错误】无为而治领导风格属于管理方格图中的一种领导风格。
因此,本题正确答案为选项AB。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,提出了指导式【选项A】、推销式【选项B】、参与式【选项D】和授权式【选项E】四种领导风格。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为【选项A】、技能【选项D】和行动【选项B】,领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
因此,本题正确答案为选项C。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
【选项A错误】俄亥俄模式发现,工作管理维度和关心人维度得分都高的领导,比其他类型的领导更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
【选项B错误】密歇根模式支持员工取向的领导作风。
【选项C错误】与俄亥俄模式相比较,密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似,这两种模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖,但因其具有极强的相似性,所以极具对比研究的意义。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页