题目
[单选题]在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。这种方法是(    )。
  • A.职位分类法
  • B.职位等级法
  • C.计点法
  • D.因素比较法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括:

(1)职位等级法;

(2)职位分类法;

(3)计点法:操作较为复杂,而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家协助指导,因而成本较高。

(4)因素比较法。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:工商管理模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]互联网传送的信息数量与精确度,远超过其他媒体,并更适应市场需求,企业通过及时更新产品或调整价格,能够达到及时有效了解并满足顾客的需求的目的,这体现了网络营销的(    )特点。
  • A.技术性
  • B.超前性
  • C.跨时域性
  • D.高效性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查网络营销的概念、特点。

网络营销主要呈现以下特点:

(1)跨时域性;

(2)交互性;

(3)个性化;

(4)经济性;

(5)多维性;

(6)超前性;

(7)整合性;

(8)高效性:互联网传送的信息数量与精确度远超过其他媒体,并更适应市场需求,企业通过及时更新产品或调整价格,能够达到及时有效了解并满足顾客的需求的目的。

(9)技术性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]我国《公司法》规定,设立股份有限公司,其发起人应当有(    )以上在中国有住所。
  • A.一半
  • B.三分之一
  • C.四分之一
  • D.五分之一
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查股东概述。

《公司法》规定,设立股份有限公司,应当有1人以上200人以下的发起人,其中应当有半数以上的发起人在中华人民共和国境内有住所。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]某企业生产某产品的固定成本为40万元,单位可变成本为10元,产品单位售价为15元,其盈亏平衡点的产量为(    )件。
  • A.12 857
  • B.22 500
  • C.30 000
  • D.80 000
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生产计划的含义与指标。

盈亏平衡点产量计算公式为:。式中,F为固定成本,P为产品价格,v为单位产品变动成本。

依据题干表述,代入公式得,盈亏平衡点的产量=固定成本/(单位售价-单位可变成本)=400 000/(15-10)=80 000(件)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]在前几个周期内不支付款项,到了后面几个周期时才等额支付的年金形式称为(    )。
  • A.后付年金
  • B.先付年金
  • C.递延年金
  • D.永续年金
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。

【选项A错误】后付年金又称普通年金,即各期期末发生的年金。

【选项B错误】先付年金又称即付年金,是指从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。

【选项C正确】递延年金是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。

【选项D错误】永续年金是指限期趋于无穷的普通年金。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]作为生产企业的一种期量标准,节拍适用于(    )生产类型的企业。
  • A.单件
  • B.小批量
  • C.成批轮番
  • D.大批大量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期量标准。

大量大批生产企业的期量标准有:节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等【选项D正确】

成批轮番生产企业的期量标准有:批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等【选项C错误】

单件小批生产企业的期量标准有:生产周期、生产提前期等【选项AB错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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