题目
本题来源：第4节 行政争议处理
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。
根据《行政诉讼法》，人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备以下几个条件：
①起诉人合法；【选项A】
②有明确的被告；【选项B】
③有具体的诉讼请求和事实根据；【选项D】
④属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。【选项C】
【选项E错误】内容适当为决定维持具体行政行为的条件。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源和社会保障行政争议范围。
【选项D错误】《社会保险法》规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查人力资源和社会保障行政争议特点。
从现行法律规定看，解决人力资源和社会保障行政争议的方式主要是待遇复查【选项D】、行政复议【选项A】和行政诉讼【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源和社会保障行政争议特点。
从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴，人力资源和社会保障行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查行政复议的基本法律规定。
【选项C错误】如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查行政诉讼的基本法律规定。
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。
因此，本题正确答案为选项A。
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